《2026 最新職安法》 這樣也算職場罷凌？115年（2026年）新修訂的《職業安全衛生法》明確定義，職場霸凌是指事業單位人員**利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當的言詞或行為**，導致勞工的身心健康遭受危害。 根據勞動部預告的「職場霸凌防治準則」草案，職場霸凌主要包含以下**五大行為樣態**： 1. **言語暴力**：以不當言詞或文字對他人進行攻擊。 2. **社交排斥**：例如重點摘要核心觀點整理結構化呈現可執行建議